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    關于制定《內江市科技開發學校團委·學生會管理制度》

    日期:2017-09-10 07:48|來源:未知
    關于制定《內江市科技開發學校團委·學生會管理制度》

    學生會管理制度簡介 
     為加強我校團委·學生會自身建設,完善各項管理機制,更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園,同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識,充分發揮我校學生會干部的積極性、主動性和創造性,提高我學生會干部隊伍的整體素質,促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展,特制定內江市科技開發學校團委·學生會考核管理制度。
    一、總則
    1、學生會干部要愛國、愛黨、愛校,堅持正義,反對邪教及一切不良之風!
    2、學生會干部要積極參加培訓學習,自覺向團委靠攏,以團員的標準嚴格要求自己,以身作則,起表率作用;  
    3、學生會干部帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律;  
    4、學生會干部要積極貫徹執行學生會的章程和決議,按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務;   
    5、學生會干部在工作中要顧全大局,不計較個人得失,加強團結,積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團體主義;
    6、學生會干部在工作中要勇于開拓,奮力進取,勇于創新,任勞任怨;
    7、學生會干部的工作作風要正派,謙虛謹慎,平易近人,虛心聽取別人的意見,知道錯誤要及時改正,實事求是;   
    8、學生會干部要克服官僚作風,深入調查研究。勇于承擔責任,關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作;   
    9、學生會干部的學習態度要端正,目的明確,勤奮刻苦,很好的處理學習與工作的關系;   
    10、學生會干部在工作期間嚴禁吸煙喝酒、說臟話,不穿拖鞋、短褲,不袒胸露背,在公共場合要自覺維護學生會的形象。   
    二、考核目的
    對學生會干部在學生會期間為我校所作的工作和工作中的表現,以考核的方式加以全面反映和鑒定。   
    三、考核內容
    從基本素質和能力水平兩方面進行考核  
    四、基本素質  
    1政治素質
    要求學生會干部政治上要堅定,即堅定共產主義信念,堅持四項基本原則,努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策,并應用馬克思主義的立場、觀點和方法,正確分析和解決問題。   
    2、工作素質   
    要求學生會干部有較強的工作責任心,具有全局觀念,勤于思考,勤于實踐,勇于創新,積極主動地在同學中開展工作。   
    3、作風素質   
    要求學生會干部具有過硬的作風素質,即實事求是,敢想敢干,堅持原則,朝氣蓬勃,堅持民主集中制,能經常性地深入基層進行調查研究。   
    4、品德素質   
    要求學生會干部具有較好的品德素質,為人誠實,即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛,勇于開展自我批評、嚴于律己,以身作則,敢于同不良現象作斗爭。   
    五、能力水平
    1、決策能力  
       要求學生會干部在組織每一項活動時,能把握大局,抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干部領導素質的主要標志。   
    2、組織領導能力  
    要求學生會干部能搞好團結,善于協作,帶領干事高效率地完成各項任務。   
    3、宣傳鼓動能力  
     要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想,把握好說話的機會和分寸,同時還應有較強的文字表達能力,使自己的工作意圖得到明確的理解,從而提高工作效率。   
    4、公關能力   
    要求學生會干部善于同干事交往。  
     
    5、調研能力   
    要求學生會干部能夠深入到同學群體中去,掌握干事中存在的問題和實際要求,通過分析研究,總結內在規律性,改進我校團總支的工作。   
    六、考核方法
    1、建立《內江市科技開發學校團委·學生會干部檔案》;   
    2、每月考核一次,并以綜合測評加分的形式給予鑒定;   
    3、學生會所有成員干部公平、公正、公開考核,每月進行一次評分;   
    七、考核工作的注意事項
    1、考核工作是一項原則性極強制度,學生會有關部門應充分重視;   
    2、學生會秘書處建立考核表;   
    3、考核情況可以不對本人公開,未經主席團批準,任何人不得泄露情況,凡違反者,受到會內通告批評并在考核相關條文予以記錄;   
    4、每學期進行一次自我總結,民主評議及組織評定;   
    5、學生會主席團負責整體把握考核各部長,各部部長負責副部長、部員,實行層層負責。   
    本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸內江市科技開發學校學生會所有。   
    九、考評形式  
    學生會干部考評實行積分制。
    滿分為100分,其中10分為附加分,90分以上(含90分)為優秀,75分以上(含75分)為良好,60分以上(含60分)為合格,60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格實行末位淘汰制。  
    十、考評細則 
    1、例會考勤(20分)   
    ①開會人員在規定的會議時間遲到者(5分鐘內)每人每次扣1分;   
    ②例會無故曠會者(遲到5分鐘以上作曠到處理)每人每次扣2分;與會人員無故早退者每人每次扣1分;   
    ③如有病假、事假(本細則事假指非學生會事務)每個部門成員一學期請假次數不能超過4次,請假時必須出示正規請假條并得到上級批準交于秘書處,否則視為無效;   
    ⑤團學干部請假理由不屬實或者叫人代為請假者,請假無效視其曠會,每人每次扣2;  、揲_會人員穿戴不得體者每人每次扣1分;   
    ⑦開會人員不佩戴工作牌、會議記錄本和筆者每人每次扣1分;   
    期末個人總分低于10分者無條件辭退;期末部門總分低于10分者取消評優資格。
    2、活動考勤(10分)   
    ①各部門組織活動,本部門成員必須到場,一次不到者扣2分;   
    ②其它部門組織活動,相關負責人及主席團調派到場人員必須到場,一次不到扣2分;  、蹖W生會組織的大型活動,所有干部必須提前到場,服從安排,一次不到者扣1分,并給予批評。   
    注:
    每周例會按時考勤,有三次無故未到者,自動離職。   
    每周例會按時考勤,有三次請假未到者,自動離職。   
    每次活動按時考勤,有三次無故未到者,自動離職。   
    每次工作安排按時考勤,有三次無故未到者,自動離職。
    3、學習成績(20分)   
    每學期上繳本學期成績單復印件。   
    ①學生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計5分,評為中十名者計3分。獲校榮譽者加3分、專業級加2分、班級加1分,獲得市級以上榮譽酌情加5--10分;   
    ②各科學習成績每學期進行一次統計記載,對獲獎學金的學生會干部提出表揚并加3分(一等),2 分(二等)或1分(三等);   
    ③學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課。   
    要求:主席團、各部部長要求成績優良,本學年兩科不及格者自動離職。   
    各部干事要求成績優良,任職期間有不及格者,自動離職。     
    4、干部紀律(10分)   
    ①遵守校紀校規,注意個人修養,衣著得體,口語得體(講普通話),行為舉止得體,計1分、   
    ②團結同學,樹立學生干部良好形象者計1分, 在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執,有損學生會形象者,一次扣2分;   
    ③工作激情高、熱情認真、態度謙和者計1分。   
    ④堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者計1分,發現一次不著統一者扣1分;  
    ⑤遵守學生會干部的條款,違反者按有關規定處理。   
    5、工作評分(30分)   
    ①凡學生會主席團下達工作中有不按照規定時間完成、延誤工作進展者,每人次扣2分。同時,凡重大精神、內容(較有影響的全;顒踊騻鹘y活動)必須向主席團匯報,且匯報時間與活動開始時間要有一定差距,否則扣1分;   
    ②凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料,遲交一天者扣1分,遲交兩天者扣2分,遲交三天者扣3分,超過三天者扣5分;   
    ③不認真組織所屬部門工作,包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-3分;   
    ④不履行正當的程序,有強烈的本部門、保護主義色彩者扣1分;   
    ⑤工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-2分;   
    ⑥對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計1-3分;   
    ⑦對學生會有突出貢獻者,酌情加分;   
    ⑧未按時完成本職工作者,每次扣1分,無故不參加者扣2分;   
    ⑨故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣1分;   
    ⑩非工作范圍內的活動,為學生會爭光的加2分。   
    注: 內部點名批評扣2分 嚴重警告扣3分   
    6、附加定期考核(10分)   
    ①內部考核(5分):學生會辦公室對內部成員進行考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估,工作成績顯著者繼續任用,反之,提出調轉方案,直至除名;   
    ②自我考核(5分):學生會成員嚴格要求自己,定期自我考核,及時發現工作中的不足,進行批評和自我批評。   
    注:主席團成員違反相關規定后,對于處罰必須無條件執行   
    本文件自頒布之日起施行  
    內江市科技開發學校
    團委處   
    2017年9月4日 

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