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    技工的“逆襲”之路還有多遠

    日期:2017-11-13 15:31|來源:未知
     

         今年7月,教育部發布《2016全國教育事業發展統計公報》。公報顯示,全國技工學校2016年招生127.2萬人,比上年增加5.77萬人,在校生人數、教職工人數都實現了“逆勢上揚”。

     

      “近年來,技工院校的就業形勢非;鸨,學生往往還沒畢業就被企業‘一搶而空’,若非大企名企,甚至都沒有參與技工院校校招的資格。技工院校畢業生的起薪比肩大學生甚至研究生,他們在不少HR心目中的受歡迎程度遠超大學生和海歸。”杭州第一技師學院黨委副書記林綱告訴記者,在學校舉辦的2017校園實習就業洽談會上,來“搶人”的110多家單位共拿出2000多個就業崗位,而該學院2017屆、2018屆畢業生加在一起,僅700多人。

     

      “如今企業最缺的就是技術型人才,像財務、行政之類的通用型人才,即使學歷高,也存在可復制性強、競爭力弱的硬傷。論工作經驗、實戰能力,大學生都比不過‘藍領軍團’。”德力西集團有限公司的招聘經理葉挺如是說。

     

      2017年《中國人才發展報告》指出,我國高級技工缺口近1000萬人。去年12月,人社部公布首個技工教育五年規劃,明確提出到“十三五”末期,基本形成辦學規模適合市場需求、專業結構適應產業發展、校企融合貫穿辦學過程、教學改革實現工學結合、實習實訓與工作崗位緊密銜接、技能人才培養層次規模與經濟社會發展更加匹配、社會服務功能更加健全的現代技工教育體系。

     

      然而,雖然國家大力倡導發展職業教育,但人們對技工這一職業仍然存有很大偏見。“一個月薪三四千元的‘白領’崗位遭大學生哄搶,而工資上萬元的‘藍領’崗位卻無人問津。”舟山技師學院(籌)教師劉海華認為,要從根本上破解“技工荒”,首先要打破“重學歷、輕技能”“學而優則仕”的傳統思維,改變陳舊的人才觀,營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。唯有如此,才能迎來技工教育的春天。

     

    打造更多的“技能明星”
     

    “蔣應成火了!”在本屆世界技能大賽選拔賽中,蔣應成歷經各種枯燥艱辛的高強度訓練,以壓倒性優勢強勢挺進,最終披上國家隊戰袍,站上世界技能舞臺之巔,聞名全國。而在2015年,同是杭州技師學院的青年教師楊金龍獲得第43屆世界技能大賽汽車噴漆項目金牌,實現我國在這一賽項上金牌零的突破。

     

      被稱為杭州技師學院世界技能大賽“雙子星”的蔣應成和楊金龍成了學生們的“偶像”。他們把賽場上的經驗傳授給學生,指導學生參加各種技能大賽。在他們的帶動下,更多的學生走上賽場,成為行業的佼佼者。

     

      在劉海華看來,中職學校就是要多樹立這樣的成功典型,用偶像的力量去影響行業里的年輕人。在國外,世界技能大賽就是技能行業中的奧林匹克,世界技能大賽的冠軍地位不亞于奧運會冠軍,知名度不亞于明星。而在中國,遠未達到這種狀態。

     

      9月23日,“技能中國行2017—走進寧波”主題活動在寧波技師學院舉行;顒蝇F場,不僅邀請了獲得中華技能大獎、錢江技能大獎的10余位寧波技能大師展現技藝,還評選出10位“技能之星”。“我就是一名普通的地鐵司機,沒想到今天也能成為明星。”接過沉甸甸的“技能之星”獎杯時,寧波市軌道交通集團公司的曾聰按捺不住心中的喜悅。

     

      今年5月,浙江省啟動了職業教育“三美”人物巡講活動。來自醫療、司法、教育、文化等各行各業的勞模、成長導師、優秀畢業生組成“三美”人物巡講團,走進中職校園、走近中職師生,宣講感人事跡。“麻風村”的守護者浙江省皮膚病防治研究所上栢住院部主任喻永祥;從杭州市人民職業學校走出來的優秀設計人——杭州宣馳裝飾設計有限公司總經理、創意總監許立強;從杭州市中策職業學校畢業,之后考入浙江師范大學、保研進入浙江大學的李劍飛;焊接壓力罐技術好手、“錢江潮源技能能手”唯一女性獲得者徐丹……巡講團成員以自己的親身經歷詮釋了精益求精、愛崗敬業、持續專注、創新守正的工匠精神。

     

      弘揚“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的時代風尚,激發全省中職學生努力學習、立志成才的斗志,推動全社會形成大力支持發展職業教育的濃厚氛圍,正是此次巡講活動的題中之義。

     

    讓青年技工更有盼頭
     

           在浙江省政府召開的第43屆世界技能大賽表彰大會上,楊金龍不僅獲得了30萬元的獎勵,副省長熊建平還親自為他頒發了浙江省五一勞動獎章和編號為“浙江0001”的特級技師職業資格證。這意味著,只有中專學歷的楊金龍,成為浙江首位特級技師,享受教授級高級工程師待遇。

     

      “最重要的是他贏得了社會的尊重。”杭州技師學院院長邵偉軍告訴記者,以往技術職稱最高是高級技師,2015年浙江省出臺《關于加快推進技能人才隊伍建設的意見》,正式建立特級技師制度,特別優秀的高級技師可晉升為特級技師。

     

      誠如平湖職業中等專業學校校長賀陸軍所言:“技術工人以精湛的技藝為社會創造了財富,國家在提高技工人才收入的同時,更要讓年輕人看到當技工也可以體面地、有尊嚴地生活,看得到事業前途和人生希望。”

     

      今年6月,舟山市發布《“千島工匠”培育行動計劃》,明確提高市級技能大師政府津貼發放標準,重獎特殊技能人才,設立優秀“千島工匠”獎。開展技能大師工作室技術創新成果評選活動,對創新成果突出、經濟社會效益顯著的創新項目給予獎勵。鼓勵企業引進緊缺急需的領軍型技能大師。

     

      為了培育大港能工巧匠,寧波市采取了一系列卓有成效的措施。如建立優秀高技能人才重獎制度,每兩年評選一次,每人給予10萬元獎勵,目前已累計表彰48人。實施緊缺高技能人才崗位補貼制度,對在緊缺崗位從業、符合相關條件的技師、高級技師每月分別給予500元、1000元的政府崗位津貼。打造高技能人才公共實訓中心、技能大師工作室,不斷壯大高技能人才隊伍。目前,已為市統籌區200余家企業5000多人次的緊缺崗位技師、高級技師發放補貼2000余萬元;建成市級以上技能大師工作室60家,工作室團隊共帶徒1100余人,技術攻關及改造項目共900余個。

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